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学生会新干事试用期考核方案(试行)
日期:2015-04-08 00:00:00  发布人:admin  浏览量:35

学生会新干事试用期

考核方案(试行)

为了加强院学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作,更好地服务同学,同时为了进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识,充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我院学生会干部队伍的整体素质,促使我院学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。现特制订《工学院学生会新干事试用期考核方案》。

一、考核目的

1.通过对试用期干事的考核沟通,帮助新入学生会干事熟悉学生会工作,明确职位要求,融入部门环境。

2.对试用期干事进行全面的考核评价,为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。

二、适用范围

所有大一学生会试用期干事

三、考核原则

1.设置合理的考核标准,着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。

2.以日常工作管理中的观察、记录为基础,用数据和事实说话。

3.从本部门的实际出发,根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察,对于不合本部门工作要求,工作缺乏责任心的干事应给予警告,必要时开除本部门。

四、考核制度

第一条、新干事在试用期内享有本学院学生会所有章程内的各项权利与义务,同时对学院各项规章制度也须一并履行。

第二条、新干事的试用期为一个月,在试用期期间,出现特殊违规或考核不及格者将取消其成为学生会成员的资格。

第三条、在试用期内,新干事若想离职,须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。

第四条、在试用期结束后的一周内,各部门部长将根据考核表对新干事的表现进行考评。

第五条、在试用期结束的一周内,将对通过试用期考核的新干事名单进行公示。

第六条、对于通过试用期考核的新干事,学生会将颁发学生会统一的工作证,同时其将成为学生会的正式一员。

五、职责

为对新近干事进行考核指导,指导人必须对新进干事岗位工作熟悉,能及时有效的进行必要的指导。

1.指导人职责:

  1. 为新近干事介绍部门规定,引导其熟悉新部门,并完成部分工作的交接工作,
  2. 与新进干事交流,共同制定初期的工作计划,指导新进干事合理分配工作时间。
  3. 定期与新进干事面谈,根据工作完成情况进行适当的鼓励或指导。

2.部门负责人职责:

(1)定期检查,督促指导人完成指导工作。

(2)核查工作记录,及时了解新进干事工作情况。

(3)定期举行会议,总结试用期工作成果,做好试用期工作指导。

六、考核内容

(一)工作:(权重70%)

1.工作能力

①适岗程度:能否熟悉并能表现出与本岗位相适应的能力。

②工作效率:能否对工作迅速作出反应在规定时间内完成工作。

③工作质量:工作能否符合要求并有吸引人的构思。

2.工作态度

①参与工作,迟到,早退,请假情况。

②是否有虚心学习的态度,是否能积极参与与他人的工作合作。

③是否有高度的责任心,勇于承担责任。

(二)生活:(权重30%)

1.生活习惯

①是否有吸烟酗酒等不良嗜好。

②追求是否积极向上,能否遵守社会和法律的规范。

2.人际交往

①能否与其他同学和睦相处,妥善处理同学之间的关系。

②对年长的学长、学姐是否尽到了应有的尊敬,请教时是否怀有谦虚的态度。

七、考核方法

1.指导人评价:指导人综合各方面收集试用期干事资料,作为重要参考依据,信息应包括以下方面。

①新进干事工作期间的主要事件和行为

②日常工作记录、总结

③面谈记录

④日常生活关键事件记录

⑤本人对新进干事的综合评价

2.小组评议(可以本部门组成一个小组):

①组成小组讨论,对新进干事进行综合评价。

②填写试用期评议表

③统计结果并决定最终任免决定。

八、考核结果处理

1.超过60分的算合格。

2.将最终结果递交团总支审核公示。

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